A continuación ponemos a su disposición la normativa legal vigente, referente a derechos y obligaciones de los agentes públicos de la Administración Pública Provincial.
Escalafón Docente
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 533-H (Ex 7327) |
Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias para el Personal Docente Provincial. |
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| Ley Provincial 64-H |
Estatuto Docente.- Ley Provincial N°64-H/15.-Quedan determinados en el presente Estatuto los deberes y derechos del personal docente dependiente de la Dirección Gral.de Escuelas de la Provincia o del organismo que le sucede.-LEY N°2492.- |
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Escalafón General
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 142-A (Ex 3816) |
Estatuto y Escalafón para el Personal Civil de la Administración Pública de la Provincia. |
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| Decreto Acuerdo N°091-E-71 |
Reglamenta la Ley Nº 3814 (actual 142 - A) |
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Escalafón Salud Pública
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 71-Q (Ex 2580) |
Se crea la Carrera Asistencial, Preventiva y Sanitaria, para los profesionales universitarios del arte de curar, que ejerzan cargos rentados en el Servicio Provincial de la Salud. |
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| Ley Provincial 1148-Q (Ex 8313) |
Estatuto y Escalafón para el Personal Técnico y Auxiliar de la Medicina y Enfermería, Personal Administrativo Sanitario, Personal de Mantenimiento y Producción y Servicios Generales y Agrupamiento Profesional, carrera administrativa del Ministerio de Salud Pública de la Provincia de San Juan. |
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Accidentes de Trabajo
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 1135-A (Ex 8293) |
Se dispone la aplicación de la Ley Nacional Nº 24557 sobre Riesgos de Trabajo, sus normas complementarias, modificatorias y sustitutivas que en el futuro se sancionen, las resoluciones de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las disposiciones que a tal efecto emita el Poder Ejecutivo, a todo el personal de la Administración Pública Central, Docente, Policía y Servicio Penitenciario de San Juan. |
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Asignaciones familiares
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 1077-S (Ex 8145) |
Se instituye un nuevo Régimen de Asignaciones Familiares en reemplazo del existente, obligatorio para Agentes y Funcionarios del sector público dependiente de los tres Poderes del Estado Provincial y Organismos de la Constitución. |
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| Resoluciones de Direcciones Nº 074-DGRHyO-13 |
Aprueba Instructivo para la liquidación de Asignaciones Familiares. |
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Incompatibilidades
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 743-A (Ex 7373) |
Se determinan condiciones de incompatibilidad para desempeñar cargos en la Administración Pública Provincial. |
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Jubilación
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 732-S (Ex 7314) |
Se establece que todos los agentes dependientes de toda la Administración Pública Provincial, que hayan cumplido los requisitos de edad, aportes y prestación de servicios deberán acogerse al beneficio de la jubilación.
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| Decreto Acuerdo N° 28/02 |
Dispónese que el Estado Provincial en carácter de Empleador no presta acuerdo
para que permanezcan en actividad los agentes que hayan reunido los requisitos de la Ley 24241.-
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Régimen de Licencias
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 536-A (Ex 6698) |
Se establece el régimen de licencias, justificaciones y franquicias para el personal de la Administración Pública Provincial dependiente del Poder Ejecutivo. |
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Transferencias
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Decreto Acuerdo 008/04 |
Establece el procedimiento de solicitud de Comisiones y Transferencias |
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| Anexos 01 |
Formulario transferencias |
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| Anexos 02 |
Formulario de Comisión de Servicios |
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Violencia Laboral
| Nº Norma |
Descripción |
Texto completo |
Tabla de equivalencias |
| Ley Provincial 985-K (Ex 7939) |
Se establecen disposiciones destinadas a prevenir la violencia laboral, brindando protección a los funcionarios o empleados víctimas del abuso de poder materializado en sus distintas expresiones.
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